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“2023年，我参加了在海南举行的长丰县高层次人才国情研修，我还通过参加公司组织的各类培训、参加省、市技能竞赛。”杨军告诉记者，这些活动从职业培训到技能提升，从创新激励到职业发展规划，每一项都紧密贴合员工的实际需求。如今，杨军已从一名普通焊接工，逐步成长为公司焊接产生中的骨干及领军人物。

据悉，为更好的拉进物业、社区与业主之间的距离，全力营造浓厚的“家”氛围，同庆新年的到来，北京通瑞嘉苑物业联合通瑞嘉苑西社区共同举办了百家宴活动。“我今天带着我的婆婆和女儿来参加活动，我觉得这次活动挺丰富的，让大家都提前感受到了新年的气氛，大人、小孩都很开心，也增进了邻里之间的感情。”业主王女士开心地说道。现场除了满汉全席般的百家宴珍馐，业主们还为大家带来了精彩的歌舞表演。乐器演凑、诗歌朗诵、广场舞蹈……居民们自编自演自导的近十个节目轮番上演，社区各类艺术团队借此活动竞相展示，大放光彩。台上的演员认真演出，台下的观众用力叫好，氛围火热。

发展新质生产力，科技创新是核心驱动力。为此，数字科技平台企业要推动数字科技不断突破、创新，更好地为新质生产力形成助力。近年来，中国的数字科技在很多关键领域实现了自主创新，甚至达到世界领先水平。这为行业变革提供了强劲动力。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

台湾《工商时报》称，岛内多所高档酒店推出的中秋月饼礼盒定价也全面调涨，涨幅从1.5%至20%不等。例如晶华酒店今年的月饼礼盒，平均涨价约15%；台北万豪酒店经典款手工月饼涨至每盒1880元，涨幅18%。